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1、具有竞争力的基本工资,根据业绩、能力及素质定薪;

2、五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金);

3、提供住宿,享有餐补,上下班通勤车接送;

4、享有带薪年假,员工年度旅游活动,节假日福利;

5、俱乐部活动(羽毛球、篮球、足球、自行车)、儿童乐园(为在职员工的小孩提供)


    根据公司的组织架构共分为四大中心,分别为营销中心、研发中心、职能支持中心和供应链中心,公司依据岗位、技能定级提供对外具有市场竞争力、对内具有公平性的薪酬。

1、营销中心

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A、销售总监(年薪:40万-100万)

1)职位描述:提升部门和下属的绩效,促成所辖团队销售净利润的不断增长。

2)分配方式:销售总监的业绩是其所有下属销售人员业绩的总和,名下不挂任何客户。

3) 薪酬原则:与本部门的总体效益(销售净利润)挂钩

4)薪资构成:岗位工资+年终绩效奖+单项奖励+年终分红(8%-10%)+分享业绩提成+销售费用(0.5%)+配股+车补+相关福利(五险一金、餐补、通讯补助、车补、带薪年假、节假日福利、员工旅游、丰富俱乐部活动、上下班班车、年终评优)

B.销售其他类(销售工程师、销售经理、大区经理)(年薪:10万-40万)

1)职位描述:促成销售,及时回款

2)分配方式:个人业绩

3)薪酬原则:主要与个人业绩(销售回款额)挂钩

4)薪资构成:基本工资+绩效工资+业务提成+销售费用+年终分红分享+单项奖+相关福利(五险一金、餐补、通讯补助、带薪年假、节假日福利、员工旅游、丰富俱乐部活动、上下班班车、年终评优)


加入我们,您将获得:

1、极具竞争力的产品

2、广阔的个人发展空间,即依据个人业绩情况可申请晋升调薪

3、极具市场竞争力的业务提成,提成比例高达5%

4、独具创新的销售费用,即依据回款总额的0.5%及时予以发放

5、及时的提成和销售费用报销结算

6、人性化的销售管理模式


2、研发中心

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1)职位描述:依据技术要求完成新产品的开发和老产品的优化

2)分配方式:从工作完成进度、完成质量、工作文档、工作管理等方面进行评分、确认。

3)薪酬原则:所承担的工作完成情况的好坏挂钩

4)薪资构成:基本工资+项目津贴+项目奖+技术成果奖励(专利和软件著作权)+相关福利(五险一金、餐补、带薪年假、节假日福利、员工旅游、丰富俱乐部活动、免费提供员工宿舍、上下班班车、年终评优)


加入我们,您将获得:

1、优质的发展平台,公司属于国家高新技术产业,公司开发出一系列拥有完整自主知识产权的专利技术,公司已经拥有电源关键技术方面的34项专利。已申请等待授权的17项专利;

2、良师益友,即研发人数占公司总人数44%以上,由大专及以上学历构成,部分人员具有10年以上的电源技术研发经验,对电源行业具有十分精通;

3、一年一次的调薪和晋升机会,及时兑现并结算的各项奖励。


3、职能支持中心

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1)职位描述:后勤保障,人才的选、用、育、留,资金链的顺畅。

2)分配方式:从工作结果、完成效率、完成质量等方面进行评分、确认。

3)薪酬原则:公司总体利益及个人绩效直接挂钩

4)薪资构成:基本工资+绩效奖金+相关福利(五险一金、餐补、带薪年假、节假日福利、员工旅游、丰富俱乐部活动、免费提供员工宿舍、上下班班车、年终评优)


加入我们,您将获得:

1、舒适、清新的办公环境;

2、具有市场竞争力的薪酬;

3、广阔的发展空间。


4、供应链中心

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1)职位描述:制订交付计划,采购生产物料,按时、按质、按量的完成生产任务,保证公司生产计划的顺利完成并将货物发送到客户手中,提高客户满意度。

2)分配方式:从工作完成效率、完成质量等方面进行评分、确认。

3)薪酬原则:公司总体利益及个人绩效直接挂钩

4)薪资结构:基本工资+绩效奖金+加班费(经理级以下人员)+各项补贴(岗位津贴、夜班补助、高温补助)+相关福利(五险一金、餐补、带薪年假、节假日福利、员工旅游、丰富俱乐部活动、免费提供员工宿舍、上下班班车、年终评优)


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A.舒适的工作环境;

B.具有市场竞争力的薪酬;

C.广阔的发展空间。

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